Rodová rovnosť a zosúladenie práce a súkromného života Rodové rozdiely sú aj naďalej problémom na trhu práce a vo vzdelávaní. Opatrenia na riešenie ro
|
|
- Květoslava Bártová
- pred 4 rokmi
- Prehliadani:
Prepis
1 Rodová rovnosť a zosúladenie práce a súkromného života Rodové rozdiely sú aj naďalej problémom na trhu práce a vo vzdelávaní. Opatrenia na riešenie rodových rozdielov zahŕňajú zabezpečenie rovnakého zaobchádzania vo všetkých oblastiach a riešenie segregácie v oblasti zamestnávania. Vyváženejšie uplatňovanie podmienok na zosúladenie práce a súkromného života medzi pohlaviami prinieslo preukázateľný pozitívny vplyv na zamestnanosť žien. Politiky v tejto oblasti zahŕňajú prístup k primeranému režimu pracovného voľna, pružné pracovné podmienky a prístup k službám starostlivosti 1. Výzvy V roku 2015 dosiahla miera zamestnanosti žien rekordnú úroveň 64,5 %. Táto miera je však oveľa nižšia ako miera zamestnanosti mužov (75,6 %) a práca na kratší pracovný čas alebo pracovná neaktívnosť je stále pravdepodobnejšia u žien ako u mužov. Rozdiel v zamestnanosti žien a mužov predstavuje v EÚ v priemere 11,6 percentuálneho bodu, tento rozdiel sa však v jednotlivých členských štátoch značne líši a pohybuje sa na úrovni od 1,9 percentuálneho bodu do 28,4 percentuálneho bodu. Ženy sú okrem toho často zamestnávané v odvetviach a na pracovných miestach s nízkou produktivitou, nízkymi zručnosťami a nízkymi odmenami a sú nadmerne zastúpené v pracovných zmluvách na dobu určitú. Veľa žien tiež pôsobí na pracovných miestach, ktoré nezodpovedajú úrovni ich kvalifikácie. Ženy predstavujú širšie nevyužitý zdroj podnikateľského potenciálu a medzi podnikateľmi je iba 29 % žien. Graf 1: Miery zamestnanosti podľa pohlavia, veková skupina rokov, 2014 Legenda % zamestnanosti Miera zamestnanosti muži Miera zamestnanosti ženy Pracovníci na kratší pracovný čas muži Pracovníci na kratší pracovný čas ženy 1 Pozri príslušné informačné listy týkajúce sa starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti. 1
2 Rodičovské a opatrovateľské povinnosti sú jedným z hlavných dôvodov nedostatočného zastúpenia žien na trhu práce. V EÚ je miera zamestnanosti žien s malými deťmi o 9 percentuálnych bodov nižšia ako u bezdetných žien a v niektorých krajinách tento rozdiel predstavuje viac ako 30 percentuálnych bodov. Graf 2: % zamestnanosti matiek v porovnaní s bezdetnými ženami (vo veku rokov), 2014 Legenda % aktívneho obyvateľstva Bezdetné ženy Ženy s deťmi vo veku do 6 rokov Zdroj: Výberové zisťovanie pracovných síl Takisto existujú zrejmé rodové rozdiely vo vzdelávaní z hľadiska preferovaných predmetov štúdia, výkonnosti a modelov účasti. Napriek tomu, že ženy častejšie dosahujú vysokoškolské vzdelanie, sú stále nedostatočne zastúpené v oblastiach vedy, techniky, matematiky a strojárstva a nadmerne zastúpené v študijných odboroch, ktoré sú spojené s tradičnými rodovými úlohami. Rodové rozdiely sú výraznejšie aj v dôsledku nezodpovedajúceho pracovného voľna alebo neprimeraných podmienok pružného pracovného času a nedostatočného prístupu k službám formálnej starostlivosti. Nedostatočné podmienky na platenú dovolenku pre otcov v porovnaní s matkami alebo nedostatočné stimuly na využívanie takejto dovolenky môžu ďalej posilňovať rodové rozdiely v zamestnaní a opatrovateľských povinnostiach. Môže sa tak zároveň posilniť diskriminácia na trhu práce. Napokon, napriek tomu, že niektorí zamestnávatelia vytvárajú prorodinné politiky na prilákanie a udržanie zamestnancov, vo všeobecnosti sa postoj k organizácii práce obmedzuje na prítomnosť na pracovisku na plný pracovný čas (alebo dokonca dlhšiu). Zabezpečenie kvality pružného pracovného času a uplatňovanie pracovných podmienok, ktoré zohľadňujú vyvážené zastúpenie mužov a žien, 2
3 je kľúčom k zabezpečeniu zosúladenia práce a súkromného života pre všetkých a rovnocennej ekonomickej nezávislosti žien a mužov v záujme predchádzania prehlbovaniu rodových rozdielov. Situácia na úrovni EÚ Rodová rovnosť je zakotvená v Charte základných práv Európskej únie (ďalej len charta ), v ktorej sa stanovuje, že rovnosť medzi ženami a mužmi musí byť zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania (článok 23). Rodová rovnosť je takisto základnou súčasťou zmlúv, v ktorých sa stanovuje, že Únia bojuje proti sociálnemu vylúčeniu a diskriminácii (článok 3 ZEÚ), zameriava sa na odstránenie nerovností a podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami (článok 8 ZFEÚ) a môže prijať primerané opatrenia na boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženskom vyznaní alebo viere, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii (článok 19 ZFEÚ). Na základe zmlúv má Únia právomoc prijímať minimálne požiadavky, ako aj podporovať a dopĺňať činnosti členských štátov v oblasti integrácie osôb vylúčených z trhu práce a činnosti na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti na trhu práce a rovnaké zaobchádzanie v práci (článok 153 ZFEÚ). EÚ okrem toho prijala niekoľko smerníc, v ktorých sa stanovujú minimálne požiadavky na zabezpečenie rovných príležitostí pre ženy a mužov, a to na trhu práce aj mimo neho 2. Komisia navyše vydala v roku 2014 odporúčanie o posilnení zásady rovnakého odmeňovania mužov a žien prostredníctvom transparentnosti. V súvislosti so zosúladením práce a súkromného života sa v článku 33 charty stanovuje zásada, že rodina požíva právnu, ekonomickú a sociálnu ochranu, a na účely zosúladenia rodinného a pracovného života má každý právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa. Okrem toho každý pracovník má právo na stanovenie najvyššej prípustnej dĺžky pracovného času, denný a týždenný odpočinok, ako aj ročnú platenú dovolenku, a na pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú jeho zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť (článok 31). Okrem toho existuje niekoľko smerníc, v ktorých sa stanovujú minimálne normy pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom 3. Nedávno aktualizované usmernenia politík zamestnanosti, v ktorých sa stanovujú spoločné priority a ciele pre politiky 2 Medzi tieto smernice patria: smernica 2010/41 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby; smernica 2006/54 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie); smernica Rady 2004/113 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám a k ich poskytovaniu a smernica Rady 79/7 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením. 3 Smernicou 92/85 sa zabezpečuje materská dovolenka v trvaní najmenej 14 týždňov, najmenej na úrovni nemocenskej dávky, a smernicou 2010/41 sa poskytuje materská dovolenka v trvaní najmenej 14 týždňov pre samostatne zárobkovo činné ženy alebo vypomáhajúce manželky. V smernici 2010/18 sa stanovuje, že všetci rodičia (muži a ženy) majú nárok na minimálne 4 mesiace rodičovskej dovolenky a že môžu požiadať o zmenu pracovného času počas určitého obdobia po návrate do práce po rodičovskej dovolenke. Smernica 97/81 je zameraná na odstránenie diskriminácie pracovníkov na kratší pracovný čas, zlepšenie kvality práce na kratší pracovný čas a uľahčuje rozvoj práce na kratší pracovný čas na základe dobrovoľnosti, je zameraná aj na podporu pružnej organizácie pracovného času pri zohľadnení potrieb zamestnávateľov a pracovníkov. V smernici 2003/88 sa stanovujú minimálne normy týkajúce sa pracovného času, času odpočinku a platenej dovolenky. 3
4 zamestnanosti členských štátov, sú silno zamerané na podporu účasti žien na trhu práce a úlohu politík zosúladenia práce a súkromného života. Situácia v členských štátoch Politiky členských štátov na prilákanie a udržanie žien na trhu práce zabezpečením lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sú pomerne rôznorodé. Prevažná väčšina členských štátov poskytuje materskú dovolenku, ktorá je dlhšia ako 14 týždňov požadovaných v právnych predpisoch EÚ, pričom priemerné trvanie takejto dovolenky je 21 týždňov. V súčasnosti 21 členských štátov poskytuje navyše platenú rodičovskú dovolenku, hoci úrovne odmeňovania počas tejto dovolenky sa líšia. 21 členských štátov poskytnutie otcovskú dovolenku, pričom 14 poskytuje platenú dovolenku v trvaní dvoch alebo viac týždňov. Všetky členské štáty, ktoré neposkytujú otcovskú dovolenku (okrem jedného), poskytujú platenú rodičovskú dovolenku. V 21 členských štátoch existujú ustanovenia o opatrovateľskej dovolenke, ktorej trvanie je rôzne od krátkych období, počas ktorých môžu pracovníci absentovať z práce, aby mohli sprevádzať svojich rodinných príslušníkov na lekárske vyšetrenia, po dlhšie obdobia dovolenky, počas ktorých sa môžu priamo starať o svojich rodinných príslušníkov. V roku 2014 Rakúsko zaviedlo pre pracovníkov možnosť čerpať platenú dovolenku z práce na plný alebo čiastočný úväzok v trvaní do troch mesiacov na účely starostlivosti o závislých príbuzných alebo zabezpečenia služieb starostlivosti o takýchto príbuzných. Spojené kráľovstvo zaviedlo v roku 2015 spoločnú rodičovskú dovolenku, ktorá umožňuje, aby aj otcovia mohli čerpať zvyšok materskej dovolenky, ktorú si matka nevyčerpá. Pokiaľ ide o pružný pracovný čas, existujú rôzne právne rámce. V severských krajinách, Holandsku, Nemecku a Rakúsku sú pružné pracovné podmienky dostupnejšie. Dôkazy naznačujú 4, že kolektívne vyjednávanie zohráva kľúčovú úlohu pri rozvíjaní nedávnych iniciatív na odvetvovej aj podnikovej úrovni. V Spojenom kráľovstve majú zamestnanci od roku 2014 právo žiadať o pružný pracovný čas a na objektívne odôvodnené rozhodnutie v tejto veci. V Litve je od roku 2010 telepráca zahrnutá v zákonníku práce. Počet španielskych podnikov, ktoré uplatňujú interné opatrenia flexibility, sa od roku 2012 strojnásobil. Medzinárodný rozmer V Dohovore o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW), ktorý v roku 1979 prijalo Valné zhromaždenie OSN, sa vymedzuje, čo predstavuje diskrimináciu žien, a stanovuje sa program vnútroštátnych opatrení na ukončenie takejto diskriminácie. Rodová rovnosť a posilnenie postavenia žien sú tiež jadrom programu OSN pre trvalo udržateľný rozvoj do roku 2030, a to ako samostatný cieľ aj ako prierezová téma. V súvislosti so zosúladením práce a súkromného života sa v Dohovore MOP o ochrane materstva (C183) a revidovanej Európskej sociálnej charte (článok 8) 5 stanovuje právo žien na materskú dovolenku v trvaní najmenej 14 týždňov. V odporúčaní MOP (č. 191) o ochrane materstva sa členské štáty vyzývajú, aby minimálne trvanie materskej dovolenky predĺžili minimálne na 18 týždňov. V odporúčaní MOP (č. 165) o pracovníkoch so zodpovednosťou za rodinu sa stanovuje, že jeden z rodičov by mal mať možnosť v lehote, ktorá nadväzuje na materskú dovolenku, čerpať dovolenku a že nárok na čerpanie dovolenky by mali mať aj 4 Eurofound, Európske stredisko monitorovania pracovného života (EurWORK), Politiky na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, Európska sociálna charta je zmluva Rady Európy, ktorá bola prijatá v roku 1961 a zrevidovaná v roku
5 pracovníci v prípade nezaopatreného dieťaťa alebo ochorenia iného člena najbližšej rodiny pracovníka. Odporúčania sa týkajú aj významu pružných pracovných podmienok, pokiaľ ide o rozvrhy práce, čas odpočinku a dovolenky. Okrem toho sa v dohovoroch MOP stanovuje, že by nemala existovať žiadna diskriminácia osôb so zodpovednosťou za rodinu alebo osôb pracujúcich na kratší pracovný čas 6. 6 Dohovor o pracovníkoch so zodpovednosťou za rodinu (č. 156), Dohovor o čiastočnom pracovnom čase (175). 5
Rada Európskej únie V Bruseli 29. mája 2019 (OR. en) 9804/19 POZNÁMKA Od: Výbor stálych predstaviteľov (časť I) Komu: Rada Č. predch. dok.: 9357/19 Pr
Rada Európskej únie V Bruseli 29. mája 2019 (OR. en) 9804/19 POZNÁMKA Od: Výbor stálych predstaviteľov (časť I) Komu: Rada Č. predch. dok.: 9357/19 Predmet: SOC 396 EMPL 297 GENDER 22 ANTIDISCRIM 16 Odstraňovanie
PodrobnejšiePR_INI
Európsky parlament 2014-2019 Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť 2017/2194(INI) 7.11.2017 NÁVRH SPRÁVY o odporúčaní Európskeho parlamentu pre Radu o prioritách EÚ pre 62. zasadnutie Komisie OSN pre postavenie
PodrobnejšieNP
Európsky parlament 2014-2019 Výbor pre právne veci 19.5.2016 ODÔVODNENÉ STANOVIO NÁRODNÉHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITE Vec: Odôvodnené stanovisko Sejmu Poľskej republiky k návrhu smernice Európskeho parlamentu
PodrobnejšieSMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (EÚ) 2019/ z 20. júna o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a o
12.7.2019 L 188/79 SMERNICE SMERNICA EURÓPEHO PARLAMENTU A RADY (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa
PodrobnejšieMicrosoft Word - A MSWORD
EURÓPY PARLAMENT 2014-2019 Dokument na schôdzu A8-0213/2015 25.6.2015 SPRÁVA o uplatňovaní smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého
PodrobnejšieMicrosoft Word - Dokument2
Smernica Rady zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo na pracovno-právny vzťah (91/533/EHS) RADA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,
PodrobnejšieVýchodiská a rámce Národnej rámcovej stratégie
Východiská a rámce Národnej rámcovej stratégie podpory sociálneho začlenenia a boja proti chudobe Daniel Gerbery Inštitút pre výskum práce a rodiny 3.3:2014, Bratislava Kontext prípravy Národnej rámcovej
PodrobnejšieDOHOVOR RADY EURÓPY O PREDCHÁDZANÍ NÁSILIU NA ŽENÁCH A DOMÁCEMU NÁSILIU A O BOJI PROTI NEMU Istanbulský dohovor V BEZPEČÍ V BEZPEČÍ PRED STRACHOM PRED
DOHOVOR RADY EURÓPY O PREDCHÁDZANÍ NÁSILIU NA ŽENÁCH A DOMÁCEMU NÁSILIU A O BOJI PROTI NEMU Istanbulský dohovor V BEZPEČÍ V BEZPEČÍ PRED STRACHOM PRED NÁSILÍM AKÝ JE ÚČEL DOHOVORU? Dohovor Rady Európy
PodrobnejšiePowerPoint Presentation
4. VALNÉ ZHROMAŽDENIE Asociácie priemyselných zväzov 19. jún 2018 DoubleTree by Hilton Bratislava Rekvalifikácie, dovoz, príplatky, odbory: situácia na trhu práce. Michaela Sojáková Súčasný stav na trhu
PodrobnejšieRada Európskej únie V Bruseli 20. októbra 2017 (OR. en) 13129/17 POZNÁMKA Od: Komu: Generálny sekretariát Rady Delegácie SOC 634 EMPL 482 EDUC 365 SAN
Rada Európskej únie V Bruseli 20. októbra 2017 (OR. en) 13129/17 POZNÁMKA Od: Komu: Generálny sekretariát Rady Delegácie SOC 634 EMPL 482 EDUC 365 SAN 350 ECOFIN 816 Č. predch. dok.: 12860/17 SOC 619 EMPL
PodrobnejšieSme pripravení na starnutie obyvateľstva? Dopady starnutia na trh práce a dlhodobú starostlivosť
Sme pripravení na starnutie obyvateľstva? Dopady starnutia na trh práce a dlhodobú starostlivosť Ing. Eduard Heger Poslanec NR SR Obyčajní ľudia a nezávislé osobnosti (OĽANO) Pripravenosť a najväčšie dopady:
PodrobnejšieSystém uznávania kvalifikácií v Slovenskej republike
Systém overovania kvalifikácií v Slovenskej republike Projektový zámer, 2019 Valéria Kubalová - ŠIOV 1 SYSTÉM OVEROVANIA KVALIFIKÁCIÍ (SOK) OBSAH Prezentácia projektového zámeru NP SOK: Ciele projektu
PodrobnejšiePredškolská výchova vo svete 2
Predškolská výchova vo svete 2 Kvalita raného vzdelávania Projekt OECD Thematic Review of Early Childhood Education and Care 1998 2012 Štúdie Starting Strong I III (2001, 2006, 2012) Päť ciest ku kvalite
PodrobnejšieSnímka 1
Nové trendy v oblasti BOZP (alebo kam kráča BOZP?) Príspevok na seminár: Zdravé pracoviská- dobré pre teba. Dobré pre podnik. Košice, 17.4.2013 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD. Nové trendy v oblasti BOZP
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli XXX [ ](2013) XXX draft OZNÁMENIE KOMISIE Uplatňovanie článku 260 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Aktualizácia údajov po
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli XXX [ ](2013) XXX draft OZNÁMENIE KOMISIE Uplatňovanie článku 260 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Aktualizácia údajov používaných pri výpočte paušálnych pokút a penále, ktoré
Podrobnejšiespodárskeho sociálneho rozvoja obce Súlovce na oky
1 PREHĽAD ŠTRUKTÚRY STRATÉGIE ROZVOJA SOCIÁLNYCH SLUŽIEB V OBCI PATA STRATEGICKÁ VÍZIA ROZVOJA SOCIÁLNYCH SLUŽIEB Cieľavedomá a koordinovaná starostlivosť o všetky kategórie obyvateľov obce, ktorá je zabezpečovaná
PodrobnejšieAM_Ple_NonLegReport
8.2.2017 A8-0026/9 9 o Bosne a Hercegovine za rok 2016 Odsek 1 1. víta posúdenie žiadosti Bosny a Hercegoviny o členstvo v EÚ Radou a odovzdanie dotazníka a očakáva stanovisko Komisie vo veci merity žiadosti
PodrobnejšieNázov organizácie: Obec Turček Názov internej smernice: Smernica o príspevku zamestnávateľa na stravnú jednotku pre zamestnancov obce Turček Poradové
Názov organizácie: Obec Turček Názov internej smernice: Smernica o príspevku zamestnávateľa na stravnú jednotku pre zamestnancov obce Turček Poradové číslo smernice: Dátum vyhotovenia internej smernice:
PodrobnejšiePR_INI
Európsky parlament 2014-2019 Dokument na schôdzu A8-0043/2017 17.2.2017 SPRÁVA o uplatňovaní smernice Rady 2004/113/ES o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru
PodrobnejšieŠtatistický úrad Slovenskej republiky
ŠTATISTICKÝ ÚRAD SLOVENSKEJ REPUBLIKY VZPS/A -04 VÝBEROVÉ ZISŤOVANIE PRACOVNÝCH SÍL ROK 0 Dotazník A pre vybranú domácnosť Registrované ŠÚ SR Č. Vk 8/ zo dňa 9.06.04 Ochranu dôverných údajov upravuje zákon
PodrobnejšiePA_NonLeg
EURÓPY PARLAMENT 2004 ««««««««««««Výbor pre zahraničné veci 2009 PREDBEŽNÉ ZNENIE 2004/2214(INI) 24.2.2005 NÁVRH STANOVIA Výboru pre zahraničné veci pre Výbor pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné
PodrobnejšieCharta základných práv Európskej únie
7.6.2016 Úradný vestník Európskej únie C 202/389 CHARTA ZÁKLADNÝCH PRÁV EURÓPEJ ÚNIE (2016/C 202/02) C 202/390 Úradný vestník Európskej únie 7.6.2016 Obsah Strana PREAMBULA......................................................
PodrobnejšieAM_Ple_LegReport
21.3.2019 A8-0205/146 146 2 a (nové) (2a) Miesto bydliska je registrované miesto pobytu vodiča v členskom štáte. 21.3.2019 A8-0205/147 147 Článok 2 odsek 1 bod -1 (nový) Nariadenie (ES) č. 165/2014 Článok
PodrobnejšieKolégium dekana
Pravidlá doktorandského štúdia na STU Smernica rektora č. 1/2012 N ČASŤ A DOKTORANDSKÝ ŠTUDIJNÝ PROGRAM Čl. 1 Úvodné ustanovenia 1. Slovenská technická univerzita v Bratislave (ďalej len STU ) poskytuje,
Podrobnejšie6 Kapitola 6 Výsledky vyšetrení počas projektov Lekári idú do ulíc a MOST 2008 Počas mesiacov júl a august v rámci projektu Lekári idú do ulíc a počas
6 Kapitola 6 Výsledky vyšetrení počas projektov Lekári idú do ulíc a MOST 2008 Počas mesiacov júl a august v rámci projektu Lekári idú do ulíc a počas 30 dní trvania Mesiaca o srdcových témach (MOST-u)
PodrobnejšieRE_Statements
Európsky parlament 2014-2019 Dokument na schôdzu B8-0580/2017 24.10.2017 NÁVRH UZNESENIA predložený na základe vyhlásenia Komisie v súlade s článkom 123 ods. 2 rokovacieho poriadku o boji proti sexuálnemu
PodrobnejšieSTRATEGICKÁ ČASŤ Národné priority rozvoja sociálnych služieb na roky Národné priority rozvoja sociálnych služieb na roky predstavu
STRATEGICKÁ ČASŤ Národné priority rozvoja sociálnych služieb na roky 2015-2020 Národné priority rozvoja sociálnych služieb na roky 2015-2020 predstavujú nástroj štátnej politiky na smerovanie a prezentovanie
Podrobnejšie_praca_nadcas_usmernenie
1 Krajským školským úradom v SR Samosprávnym krajom v SR Váš list číslo/zo dňa Naše číslo Vybavuje/linka Bratislava CD 2006- Ing Belešová 27012006 2122/4706-1:14 Mgr Dudáková Vec Usmernenie k práci nadčas
PodrobnejšieRADA
RADA EURÓPSKEJ ÚNIE V Bruseli 20. novembra 2012 (OR. en) 14798/12 Medziinštitucionálny spis: 2012/0076 (NLE) SOC 820 NT 29 LEGISLATÍVNE AKTY A INÉ PRÁVNE AKTY Predmet: ROZHODNUTIE RADY o pozícii, ktorá
PodrobnejšieWEEE Report on delegation of powers
Rada Európskej únie V Bruseli 24. apríla 2017 (OR. en) 8327/17 ENV 367 MI 339 DELACT 72 SPRIEVODNÁ POZNÁMKA Od: Dátum doručenia: 18. apríla 2017 Komu: Č. dok. Kom.: COM(2017) 172 final Predmet: Jordi AYET
PodrobnejšiePoberatelia dávky v hmotnej núdzi v kontexte zmien v systéme pomoci v hmotnej núdzi
Poberatelia dávky v hmotnej núdzi v kontexte zmien v systéme pomoci v hmotnej núdzi (výsledky empirického výskumu realizovaného v súbore bývalých a aktuálnych poberateľov DvHN) Obsah 1. Ciele empirického
PodrobnejšieTA
Európsky parlament 2014-2019 PRIJATÉ TEXTY P8_TA(2015)0312 Posilnenie postavenia dievčat v EÚ prostredníctvom vzdelávania Uznesenie Európskeho parlamentu z 9. septembra 2015 o posilnení postavenia dievčat
PodrobnejšieRiadiaci pracovník (manažér) obstarávania Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania riadi a koordinuje činnosti a zamestna
Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania riadi a koordinuje činnosti a zamestnancov podieľajúcich sa na nákupe surovín, tovarov, výrobkov, služieb,
PodrobnejšieŠtrukturálne fondy po roku 2014
Sektorové priority a navrhované prerozdelenie kompetencií za rómsku inklúziu Spoločný strategický rámec Partnerská dohoda Operačné programy Európa 2020 Pozičný dokument EK Špecifické odporúčania EK pre
PodrobnejšieBezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre vás. Prínos pre firmu. Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie Podpora u
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre vás. Prínos pre firmu. Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie Podpora udržateľného pracovného života #EUhealthyworkplaces
PodrobnejšieGEN
RADA EURÓPEJ ÚNIE V Bruseli 6. decembra 2005 (06.12) (OR. en) 15270/05 OJ CONS 69 SOC 491 SAN 203 CONSOM 51 PREDBEŽNÝ PROGRAM pre: 2699. zasadnutie RADY EURÓPEJ ÚNIE (ZAMESTNANOSŤ, SOCIÁLNA POLITIKA, ZDRAVIE
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli C(2018) 863 final DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) / z , ktorým sa mení a opravuje delegované nari
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 15. 2. 2018 C(2018) 863 final DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) / z 15. 2. 2018, ktorým sa mení a opravuje delegované nariadenie (EÚ) 2015/208, ktorým sa dopĺňa nariadenie Európskeho
PodrobnejšieNP
Európsky parlament 2014-2019 Výbor pre právne veci 28.9.2016 ODÔVODNENÉ STANOVIO NÁRODNÉHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITE Vec: Odôvodnené stanovisko Poslaneckej snemovne Parlamentu Českej republiky k návrhu
PodrobnejšieMinisterstvo
Vyhodnotenie plnenia EAK k 31. 12. 2014 ÚRAD VLÁDY SR sekcia centrálny koordinačný orgán Námestie slobody 1, 813 70 Bratislava Vyhodnotenie všeobecných EAK EAK/oblasť Stav plnenia kritérií Počet splnených
PodrobnejšieDotazníkový prieskum k tvorbe Komunitného plánu sociálnych služieb mesta Žilina Vážení Žilinčania, mesto Žilina sa na Vás obracia s prosbou o spoluprá
Dotazníkový prieskum k tvorbe Komunitného plánu sociálnych služieb mesta Žilina Vážení Žilinčania, mesto Žilina sa na Vás obracia s prosbou o spoluprácu. V súčasnosti mesto Žilina pripravuje Komunitný
PodrobnejšieDELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2015/ z 9. júla o doplnení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1304/ 20
L 313/22 SK NARIADENIA DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2015/2195 z 9. júla 2015 o doplnení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1304/2013 o Európskom sociálnom fonde, pokiaľ ide o vymedzenie
PodrobnejšieEN
SK SK SK EURÓPSKA KOMISIA Brusel, 30.7.2010 KOM(2010)411 v konečnom znení SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE o vplyve rozhodnutí Európskeho parlamentu a Rady, ktorými sa upravujú právne základy
PodrobnejšieRada Európskej únie V Bruseli 10. marca 2017 (OR. en) Medziinštitucionálny spis: 2017/0048 (COD) 7169/17 ADD 3 NÁVRH Od: Dátum doručenia: 6. marca 201
Rada Európskej únie V Bruseli 10. marca 2017 (OR. en) Medziinštitucionálny spis: 2017/0048 (COD) 7169/17 ADD 3 NÁVRH Od: Dátum doručenia: 6. marca 2017 Komu: Č. dok. Kom.: SWD(2017) 99 final Predmet: STATIS
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNAN
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2014
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
ČO PRINÁŠA NOVÁ SMERNICA EP A RADY 2018/844/EÚ O ENERGETICKEJ HOSPODÁRNOSTI BUDOV ČISTA ENERGIA PRE VŠETKÝCH EURÓPANOV ENERGETICKÁ ÚNIA A OPATRENIA V OBLASTI KLÍMY Energetická únia a opatrenia v oblasti
PodrobnejšieVYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2017/ zo júla 2017, - ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v naria
15.7.2017 L 184/5 VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2017/1272 zo 14. júla 2017, ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1307/2013 stanovujú
PodrobnejšieSystémy odbornej prípravy právnikov v EÚ Lotyšsko Zdroj informácií: Latvijas Zvērinātu advokātu padome (Rada prísažných advokátov) apríl 2014 OPIS VNÚ
Systémy odbornej prípravy právnikov v EÚ Lotyšsko Zdroj informácií: Latvijas Zvērinātu advokātu padome (Rada prísažných advokátov) apríl 2014 OPIS VNÚTROŠTÁTNEHO SYSTÉMU ODBORNEJ PRÍPRAVY PRÁVNIKOV v Lotyšsku
PodrobnejšiePR_INI
Európsky parlament 2014-2019 Dokument na schôdzu A8-0255/2016 18.8.2016 SPRÁVA k sociálnemu dampingu v Európskej únii (2015/2255(INI)) Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci Spravodajca: Guillaume Balas
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli C(2018) 6560 final ANNEX 1 PRÍLOHA k vyoknávaciemu rozhodnutiu Komisie, ktorým sa stanovuje metodika monitorov
EURÓPA KOMISIA V Bruseli 11. 10. 2018 C(2018) 6560 final ANNEX 1 PRÍLOHA k vyoknávaciemu rozhodnutiu Komisie, ktorým sa stanovuje metodika monitorovania a pokyny na podávanie správ členskými štátmi v súlade
PodrobnejšieGenerálne riaditeľstvo komunikácie ODDELENIE MONITOROVANIA VEREJNEJ MIENKY v Bruseli, august 2013 Eurobarometer Európskeho parlamentu (EB79.5) ROK PRE
Generálne riaditeľstvo komunikácie ODDELENIE MONITOROVANIA VEREJNEJ MIENKY v Bruseli, august 2013 Eurobarometer Európskeho parlamentu (EB79.5) ROK PRED EURÓPSKYMI VOĽBAMI 2014 Inštitucionálna časť SOCIO-DEMOGRAFICKÁ
PodrobnejšieVYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/ z 10. mája 2016, - ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v nariaden
11.5.2016 L 121/11 VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/699 z 10. mája 2016, ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1307/2013 stanovujú
PodrobnejšieHeadline Verdana Bold
Nedostatok vodičov v cestnej doprave Aktuálna situácia a možné riešenie Ing. Pavol JANČOVIČ Prezident Združenie cestných dopravcov SR ČESMAD Slovakia Workshop: Nedostatok vodičov 5. decembra 2018 Ministerstvo
PodrobnejšieVLÁDA SLOVENSKEJ REPUBLIKY UZNESENIE VLÁDY SLOVENSKEJ REPUBLIKY č. 42 z 30. januára 2019 k Príprave vnútroštátnych opatrení Slovenskej republiky na pr
UZNESENIE VLÁDY SLOVENSKEJ REPUBLIKY č. 42 z 30. januára 2019 k Príprave vnútroštátnych opatrení Slovenskej republiky na prípadné vystúpenie Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska z Európskej
PodrobnejšieKARTA K OT obzvlášť dôležitý 2 - veľmi dôležitý 3 - dosť dôležitý 4 - trochu dôležitý 5 - nedôležitý 6 - som proti tomu KARTA K OT prech
KARTA K OT. 1 1 - obzvlášť dôležitý 2 - veľmi dôležitý 3 - dosť dôležitý 4 - trochu dôležitý 5 - nedôležitý 6 - som proti tomu KARTA K OT. 2 1 - prechovávam k nim veľké sympatie 2 - prechovávam k nim mierne
PodrobnejšieAkreditovaný polročný kurz Riadenie a rozvoj ľudských zdrojov
Akreditovaný polročný kurz Riadenie a rozvoj ľudských zdrojov Kurz pre pracovníkov HR útvarov Kurz Rozvoj a riadenie ľudských zdrojov je Ministerstvom školstva SR akreditovaný intenzívny kvalifikačný kurz
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY Správa o sociálnej situácii obyvateľstva Slovenskej republiky za rok 2015 Bratislava 2016 OBSAH Zoznam skratiek... 3 ÚVOD... 5 1 HLAVNÉ
PodrobnejšieEurópska centrálna banka (ECB)
EURÓPSKA CENTRÁLNA BANKA (ECB) Európska centrálna banka (ECB) je centrálnou inštitúciou hospodárskej a menovej únie a od 1. januára 1999 je zodpovedná za uskutočňovanie menovej politiky pre eurozónu. ECB
PodrobnejšieTA
6.12.2018 A8-0273/ 001-055 POZMEŇUJÚCE NÁVRHY 001-055 predložené Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci Správa Anne Sander Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) A8-0273/2017 (COM(2016)0532
PodrobnejšiePowerPoint Presentation
OPERAČNÝ PROGRAM EFEKTÍVNA VEREJNÁ SPRÁVA A MOŽNOSTI ČERPANIA ZDROJOV PRE MNO RUT ERDÉLYIOVÁ BRATISLAVA 04. 12. 2014 AKTUÁLNY STAV OP EVS 28.11.2014 OP EVS bol schválený EK 09.12.2014 tlačová konferencia
PodrobnejšieC(2019)2082/F1 - SK
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 14. 3. 2019 C(2019) 2082 final DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) / z 14. 3. 2019, ktorým sa mení delegované nariadenie (EÚ) 2017/1799, pokiaľ ide o výnimku z požiadaviek na
PodrobnejšiePrésentation PowerPoint
Voľný pohyb služieb v EÚ Štyri základné slobody v rámci Jednotného trhu EÚ Voľný pohyb tovarov Voľný pohyb kapitálu Voľný pohyb služieb a sloboda usadenia sa Voľný pohyb osôb Zmluva o založení Európskeho
PodrobnejšieGEN
RADA EURÓPSKEJ ÚNIE V Bruseli 10. júla 2012 (17.07) (OR. en) 12412/12 COSCE 23 PESC 895 COHOM 175 POZNÁMKA K BODU I/A Od: Politický a bezpečnostný výbor Komu: Coreper/Rada Predmet: Priority EÚ v oblasti
PodrobnejšieVacancy notice
SK Oznámenie o voľnom pracovnom mieste Predseda rady pre dohľad Európska centrálna banka 1 Úvod Rada Európskej únie (EÚ) zvažuje zriadiť jednotný mechanizmus dohľadu (Single Supervisory Mechanism SSM)
PodrobnejšieZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2018 Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od: do: Obsah dokumentu je
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2018 Vyhlásené: 13. 4. 2018 Časová verzia predpisu účinná od: 1. 5.2018 do: 31.12.2018 Obsah dokumentu je právne záväzný. 109 ZÁKON z 13. marca 2018, ktorým
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby trhu práce do roku 2023 Žilinský kraj ITMS 2014+312031N138
PodrobnejšieAM_Ple_NonLegRC
B8-0450/2017 } RC1/Am. 50 50 Odsek 3 a (nový) 3a. zdôrazňuje, že Európa musí oveľa lepšie spolupracovať, pokiaľ ide o položenie základov budúcej prosperity, ktorú zdieľajú široké vrstvy obyvateľstva; domnieva
PodrobnejšieZákladná škola s materskou školou Tovarné NÁRODNÁ STRATÉGIA RODOVEJ ROVNOSTI NA ROKY Školský rok 2014/2015 Vypracovala. Mgr. Anna Bangová
Základná škola s materskou školou Tovarné NÁRODNÁ STRATÉGIA RODOVEJ ROVNOSTI NA ROKY 2014 2016 Školský rok 2014/2015 Vypracovala. Mgr. Anna Bangová Úvod Rodová rovnosť má zásadný význam pre demokratickú
PodrobnejšieDoplňujúce údaje k vyzvaniu č. OPII-2018/7/5-NP Zoznam iných údajov Zoznam iných údajov UPOZORNENIE: Iné údaje poskytuje prijímateľ výlučne počas impl
Zoznam iných údajov UPOZOENIE: Iné údaje poskytuje prijímateľ výlučne počas implementácie projektu v rámci monitorovania, resp. v rámci udržateľnosti projektu v zmysle Zmluvy o poskytnutí NFP. Žiadateľ
PodrobnejšieAM_Ple_LegConsolidated
10.4.2019 A8-0468/115 Pozmeňujúci návrh 115 Claude Moraes v mene Výboru pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné veci Správa Bodil Valero Program Práva a hodnoty (COM(2018)0383 C8-0234/2018 2018/0207(COD))
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby trhu práce do roku 2023 Prešovský kraj ITMS 2014+312031N138
PodrobnejšieMINISTERSTVO ŠKOLSTVA, VEDY, VÝSKUMU A ŠPORTU SLOVENSKEJ REPUBLIKY ŠTÁTNY INŠTITÚT ODBORNÉHO VZDELÁVANIA DODATOK č. 5 ktorým sa mení ŠTÁTNY VZDELÁVACÍ
MINISTERSTVO ŠKOLSTVA, VEDY, VÝSKUMU A ŠPORTU SLOVENSKEJ REPUBLIKY ŠTÁTNY INŠTITÚT ODBORNÉHO VZDELÁVANIA DODATOK č. 5 ktorým sa mení ŠTÁTNY VZDELÁVACÍ PROGRAM pre odborné vzdelávanie a prípravu, skupinu
PodrobnejšieZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1968 Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od: do: Obsah tohto dokumen
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1968 Vyhlásené: 31.10.1968 Časová verzia predpisu účinná od: 01.11.1968 do: 31.12.1988 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 140 V Y H L Á Š K A Ministerstva
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNAN
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROKY 2019-2020
PodrobnejšieZákon č. 462 / 2003 Z. z. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení č. 2
Zákon č. 462 / 2003 Z. z. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení č. 244/2005 Z. z., 310/2006 Z. z., 555/2007 Z. z., 659/2007
PodrobnejšieZákon o OVP
Príloha č. 1 Charakteristika súčasnej právnej úpravy v oblasti odborného vzdelávania a prípravy Zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len
PodrobnejšieSmernica o pôsobnosti koordinátora pre študentov so špecifickými potrebami
Smernica rektora číslo 5/2013-SR Pôsobnosť koordinátora pre študentov so špecifickými potrebami na Slovenskej technickej univerzite v Bratislave Dátum: 14. 10. 2013 Slovenská technická univerzita v Bratislave,
PodrobnejšieInformovanie, interpretácia, sprístupnenie.
Informovanie, interpretácia, sprístupnenie. Stratégia Európskej environmentálnej agentúry 2009 2013 Stratégia EEA 2009 2013 Stratégia agentúry EEA načrtáva naše plány na nasledujúcich päť rokov. Je navrhnutá
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Štrasburgu COM(2015) 610 final ANNEX 2 PRÍLOHA OZNÁMENIE KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU, RADE, EURÓPSKEMU HOSPODÁRSKEMU
EURÓPSKA KOMISIA V Štrasburgu 27. 10. 2015 COM(2015) 610 final ANNEX 2 PRÍLOHA OZNÁMENIE KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU, RADE, EURÓPSKEMU HOSPODÁRSKEMU A SOCIÁLNEMU VÝBORU A VÝBORU REGIÓNOV Pracovný program
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
NÁBOR ŽIAKA A VÝBEROVÉ KONANIE Žiak vstupuje do systému duálneho vzdelávania iba prostredníctvom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý je držiteľom Osvedčenia o spôsobilosti poskytovať praktické vyučovanie
PodrobnejšieZ Á S A D Y T V O R B Y A Č E R P A N I A
ZÁKLADNÁ ŠKOLA, BRUSELSKÁ 18, KOŠICE a ZO OZ PŠAV PRI ZŠ BRUSELSKÁ 18, KOŠICE Z Á S A D Y T V O R B Y A Č E R P A N I A S O C I Á L N E H O F O N D U n a r o k 2 0 1 9 I. V š e o b e c n é u s t a n o
PodrobnejšieRada Európskej únie V Bruseli 9. júna 2017 (OR. en) Medziinštitucionálny spis: 2017/0124 (NLE) 10201/17 FISC 137 NÁVRH Od: Dátum doručenia: 8. júna 20
Rada Európskej únie V Bruseli 9. júna 2017 (OR. en) Medziinštitucionálny spis: 2017/0124 (NLE) 10201/17 FISC 137 NÁVRH Od: Dátum doručenia: 8. júna 2017 Komu: Č. dok. Kom.: COM(2017) 293 final Predmet:
PodrobnejšiePríspevok na rekreáciu - Dôvodová správa
D ô v o d o v á s p r á v a A. Všeobecná časť Na rokovanie Národnej rady Slovenskej republiky sa predkladá návrh skupiny poslancov Národnej rady Slovenskej republiky na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa
PodrobnejšiePríprava štátnej politiky mestského rozvoja
MOBILITA V NÁRODNOM A EURÓPSKOM KONCEPTE MESTSKÉHO ROZVOJA CityChangers SK 24.1.2019, Bratislava MESTÁ V CENTRE SVETOVÉHO ZÁUJMU - OSN Cieľ 11: urobiť mestá inkluzívnymi, bezpečnými, odolnými a udržateľnými
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli COM(2012) 99 final SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE o vykonávaní smernice 94/80/ES, ktorou sa ustanov
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 9. 3. 2012 COM(2012) 99 final SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE o vykonávaní smernice 94/80/ES, ktorou sa ustanovujú podrobnosti uplatňovania volebného práva občanov
PodrobnejšieGEN
V Bratislave 16. septembra 2016 Bratislavské vyhlásenie Dnešné stretnutie v Bratislave sa odohráva v období, ktoré je pre náš európsky projekt kritické. Bratislavský samit 27 členských štátov sa venoval
PodrobnejšieOznamu o výberovom konaní Ministerstvo vnútra SR/ Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity podporuje výkon KC : Mesta Humenné Poskytovateľ soci
Oznamu o výberovom konaní Ministerstvo vnútra SR/ Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity podporuje výkon KC : Mesta Humenné Poskytovateľ sociálnej služby v komunitnom centre Mesta Humenné, Námestie
PodrobnejšieOznam o výberovom konaní Ministerstvo vnútra SR/ Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity podporuje výkon KC : Raslavice, Hlavná 164, Ra
Oznam o výberovom konaní Ministerstvo vnútra SR/ Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity podporuje výkon KC : Raslavice, Hlavná 164, 086 41 Raslavice Poskytovateľ sociálnej služby v komunitnom
PodrobnejšieAM_Ple_LegReport
6.9.2018 A8-0245/170 170 Odôvodnenie 3 (3) Rýchly technologický rozvoj naďalej mení spôsob, akým sa diela a iné predmety ochrany vyrábajú, produkujú, distribuujú a využívajú. Stále sa objavujú nové obchodné
PodrobnejšieRada Európskej únie V Bruseli 18. mája 2017 (OR. en) 9206/17 PREDBEŽNÝ PROGRAM Predmet: OJ CONS 28 EDUC 184 JEUN 66 CULT 62 AUDIO 67 SPORT z
Rada Európskej únie V Bruseli 18. mája 2017 (OR. en) 9206/17 PREDBEŽNÝ PROGRAM Predmet: OJ CONS 28 EDUC 184 JEUN 66 CULT 62 AUDIO 67 SPORT 37 3 541. zasadnutie RADY EURÓPEJ ÚNIE (vzdelávanie, mládež, kultúra
PodrobnejšieAM_Ple_NonLegReport
26.2.2018 A8-A8-0035/4 4 v mene Skupiny ENF A8- Citácia 3 a (nová) so zreteľom na odporúčanie Európskej rade a Rade zo 7. júna 2005 o boji proti financovaniu 1, 1 Ú. v. EÚ C 124 E, 25.5.2006, s. 254. 26.2.2018
PodrobnejšieTop margin 1
MEMO/11/840 Brusel 29. novembra 2011 Alternatívne riešenie sporov a riešenie sporov online pre spotrebiteľov z EÚ: otázky a odpovede I. ZÁKLADNÉ OTÁZKY A ODPOVEDE Čo je alternatívne riešenie spotrebiteľských
PodrobnejšieObecné zastupiteľstvo v
Obecné zastupiteľstvo v O b y c i a c h na základe 11 ods. 4 písm. j) zák. SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov s použitím zák. č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
Žilinská univerzita v Žiline Fakulta bezpečnostného inžinierstva Katedra krízového manažmentu Kvantifikácia peňažnej hodnoty ľudského života Ing. Alexander Kelíšek, PhD. FIREFF Workshop III. - 24. november
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli COM(2016) 551 final ANNEXES 1 to 5 PRÍLOHY k návrhu NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorým sa zavádza
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 24. 8. 2016 COM(2016) 551 final ANNEXES 1 to 5 PRÍLOHY k návrhu NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorým sa zavádza spoločný rámec pre európsku štatistiku týkajúcu sa
PodrobnejšieZmluvné strany :
V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok zamestnancov zboru vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme v Ústave na výkon väzby a Ústave na výkon trestu odňatia slobody Nitra odmeňovaných podľa
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli C(2019) 1839 final DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) / z , ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 389/20
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 12. 3. 2019 C(2019) 1839 final DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) / z 12. 3. 2019, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 389/2013, pokiaľ ide o technické vykonávanie druhého záväzného
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2016
KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2016 V súlade so zákonom č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, 231 Zákonníka práce, 3 písm. f) Zákona č. 2/91 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní
PodrobnejšieNovela zákona o OVP
Zákon o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov K legislatívnemu procesu Pracovná skupina pre tvorbu návrhu zákona o OVP: zástupcovia ministerstiev (MŠVVaŠ SR, MH SR), zástupcovia
PodrobnejšieÚradný vestník Európskej únie
6.3.2018 SK Úradný vestník Európskej únie C 84 A/1 V (Oznamy) ADMINISTRATÍVNE POSTUPY DVOR AUDÍTOROV OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE ECA/2018/1 Jedno (1) pracovné miesto riaditeľa/riaditeľky audit
Podrobnejšie